Σε ισχύ είναι πλέον ορισμένες ιδιαίτερα βασικές ρυθμίσεις από τις 12 νομοθετικές παρεμβάσεις για τις εργασιακές σχέσεις, οι οποίες θεσμοθετήθηκαν με τον νέο νόμο 4611/2019 (Ρύθμιση οφειλών σε 120 δόσεις προς τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης και ενίσχυση της προστασίας των…
Πάνω από 200% αυξήθηκε η μετατροπή των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής ή εκ περιτροπής, από το 2009 έως το τέλος του 2018, γεγονός που αποδεικνύει ότι η τάση για ευέλικτες μορφές εργασίας στον ιδιωτικό τομέα ενισχύεται και εδραιώνεται, με…
Αύξηση της απασχόλησης, με χαμηλότερους όμως μισθούς καταγράφουν για το 2018 τα στοιχεία του ΕΦΚΑ που στηρίζονται στις Αναλυτικές Περιοδικές Δηλώσεις (ΑΠΔ) των επιχειρήσεων, αποδεικνύοντας ότι οι νέες θέσεις εργασίας δημιουργούνται σε δραστηριότητες σχετικά χαμηλής παραγωγικότητας και χαμηλής αμοιβής, είτε…
Το αργότερο μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη 24 Απριλίου πρέπει να καταβληθεί το δώρο Πάσχα σε όλους τους εργαζόμενους – μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Αύξηση της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα κατέγραψαν τα αποτελέσματα του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» τον Μάρτιο του 2019, καθώς προκύπτει θετικό ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων κατά 43.373 θέσεις εργασίας.
Σημαντικές αλλαγές στη διαδικασία απολύσεων στο ελληνικό δίκαιο, με την εισαγωγή της αρχής του βάσιμου λόγου απόλυσης, αναμένεται να δημιουργήσει στην εγχώρια αγορά εργασίας διάταξη του υπουργείου Εργασίας, που σύμφωνα με πληροφορίες θα περιλαμβάνεται στο σχέδιο νόμου «σκούπα» με τις…
Σημαντική απόκλιση των υπαρχουσών ικανοτήτων του εγχώριου εργατικού δυναμικού και των απαιτήσεων των επιχειρήσεων καταγράφει μελέτη της Adecco για την «Απασχολησιμότητα στην Ελλάδα».
Ο νέος νόμος απειλεί του εργοδότες με βαρύτατες ποινές, όπως είναι το κλείσιμο επιχειρήσεων, τα υψηλά πρόστιμα ή ακόμη και οι ποινές φυλάκισης, για τη μη τήρηση των κανόνων της εργατικής νομοθεσίας.