Συνολικά δεκατέσσερις παρεμβάσεις στήριξης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα έναντι του κορονοϊού προβλέπουν οι δύο διαδοχικές Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου τις οποίες εξέδωσε στις 11 και 14 του τρέχοντος μηνός η κυβέρνηση
Εγκύκλιο εξέδωσε το Υπ. Εργασίας με την οποία εξειδικεύονται οι υποχρεώσεις των εργοδοτών.
Tήν άδεια ολόκληρη ή το υπόλοιπο μη χορηγηθέν τμήμα της, όταν πλησιάζει η 31η Δεκεμβρίου, υποχρεούται ο εργοδότης να χορηγήσει ακόμη και αν ο μισθωτός δεν δέχεται να λάβει άδεια.
Σε συνολικά 10 ανέρχονται οι κατηγορίες – υπηρεσίες των εργαζομένων οι οποίοι αμείβονται και ασφαλίζονται με εργόσημο, δηλαδή, πληρώνονται με μία επιταγή στην οποία αναγράφεται και η αμοιβή του εργαζόμενου, αλλά και το ποσό των ασφαλιστικών εισφορών που καταβάλλονται στο…
“Γεγονός” αποτελεί πλέον η κατάργηση του “βάσιμου λόγου απόλυσης”. Με εγκύκλιο την οποία εξέδωσε χθες ο Υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης δίδονται οδηγίες για το πώς ακριβώς θα μπει τέλος στη διάταξη την οποία ψήφισε η προηγούμενη κυβέρνηση τον περασμένο Μάιο,…
Με αναδρομική ισχύ από τις 17 Μαΐου τίθεται σε εφαρμογή η διάταξη που πέρασε η κυβέρνηση σύμφωνα με την οποία καταργείται προηγούμενη ρύθμιση περί “βάσιμου λόγου απόλυσης”. Αυτό προβλέπει η εγκύκλιος την οποία υπέγραψε σήμερα ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης.
Την επαναφορά τις προ-Συριζα ισχύουσας νομοθεσίας στο θέμα των απολύσεων με την κατάργηση των διατάξεων που ψήφισε λίγο πριν τις εκλογές η απελθούσσα κυβέρνηση για τον βάσιμο λόγο απόλυσης προβλέπει τροπολογία του υπουργείου Εργασίας, που ψηφίστηκε στο νόμο για το…
Σύμφωνα με την τροπολογία του Υπουργείο εργασίας που κατατέθηκε στο Σ/Ν «Ρυθμίσεις του Υπουργείου Εσωτερικών, διατάξεις για την Ψηφιακή διακυβέρνηση και άλλα επείγοντα ζητήματα» έγιναν οι παρακάτω τροποποιήσεις διατάξεων εργατικής νομοθεσίας
Σε… αναμονή για αξιολόγηση εντός του καλοκαιριού, βάζουν οι δανειστές στη χθεσινή έκθεσή τους δύο βασικές παρεμβάσεις του υπουργείου Εργασίας στα εργασιακά, την αύξηση του κατώτατου μισθού αλλά και την πρόβλεψη για την αιτιολόγηση των απολύσεων.
Να μην εξειδικεύεται ο «βάσιμος λόγος» σε περίπτωση απόλυσης στο έντυπο της καταγγελίας σύμβασης Ε6, το οποίο πρέπει να υποβάλει στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη» ο εργοδότης, προτείνει η Πανελλήνια Ομοσπονδία Φοροτεχνικών Ελεύθερων Επαγγελματιών (ΠΟΦΕΕ) με αφορμή το νέο πλαίσιο που…
Η Π.Ο.Φ.Ε.Ε. με στόχο την άμεση, έγκαιρη και τεκμηριωμένη ενημέρωση όλων των συναδέλφων, σε συνεργασία τον κο Πέτρο Ραπανάκη, επιστημονικό συνεργάτη του e-forologia.gr παρουσιάζει το πλαίσιο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου μετά τη θέσπιση του βάσιμου λόγου καταγγελίας με…